Le portage salarial a énormément d’avantages, mais aussi des risques. Avant de souscrire pour avoir ce statut, il est important de prendre ses dispositions pour être bien couvert. Découvrez ces derniers à travers cet article.
Les risques financiers
Souscrire à un portage salarial a aussi bien des avantages que des risques. En ce qui concerne les risques, vous pouvez être confronté à un risque financier dans le cas de la défaillance de la société de portage pour laquelle vous avez opté. Cependant, la loi exige souvent des sociétés de portage salarial d’être en mesure de garantir le salaire des portés en cas de défaillance. Cette mesure s’appelle la garantie des paiements des salaires. Il est possible de souscrire à ces formules auprès des différentes structures d’assurance qui existent.
Même s’il est possible que vous soyez couvert en cas de risque financier, il est quand même important de ne pas le négliger. Il est possible que des sociétés de portage ne se soient pas conformées à ces règles. Alors, lorsque vous souscrivez dans ces l’une d’elles, vous pouvez facilement vous retrouver dans ce problème. Le mieux serait donc de mieux s’informer sur la société de portage avant de vous faire porter. Vous pouvez également vous renseigner auprès de l’entreprise afin d’avoir des idées claires à ce propos.
Les risques juridiques
En dehors des risques concernant le domaine de la finance, vous pouvez également vous retrouver confronté au risque juridique. Le secteur du portage salarial est bien encadré par la juridiction. Il est défini les règles qui concernent chaque partie prenante, c’est-à-dire la société de portage, l’entreprise cliente et le porté.
Cependant, d’un point de vue juridique, le portage salarial est encore susceptible d’avoir des risques. Ces risques concernent principalement le contrat de travail lorsque ce dernier n’est pas bien rédigé. Il est important de tenir compte des spécificités de la rédaction d’un contrat de portage afin d’être bien protégé contre ce risque juridique.