L’expatrié a connu pendant la durée de son contrat  :
  Une facilité de vie et de bien- être.
  Un droit à des privilèges, des divers avantages. - La pratique des langues, l’ouverture d’esprit
  Une liberté, autonomie et autorité professionnelle.
  Le goût du voyage et des découvertes.
  Le dépaysement et les changements.
  Une nouvelle culture et des coutumes.
  Il acquiert des expériences nouvelles et enrichissantes.

  Quelques petits conseils avant de partir :
Vous desinscrire auprès de votre mairie de quartier.(o10) _Verifier que vous êtes à jour concernant les impôts que vous payez en Espagne et cela avant fin juin, sinon vous repartez pour une année fiscale.pas glop !
Vous radier du consulat Français.
D’inscrire les lectures des compteurs Eau, Gaz et Electricité avec l’agence qui vous loue l’appartement afin que vous payez votre consommation jusqu’à votre départ et pas plus !
Demander aussi à l’agence s’il veulent récupere la ligne de téléphone pour le prochain locataire et demandez lui de donner son numéro de compte afin qu’il n’y ai plus de prélévements sur le vôtre.
   Le Reclassement au Retour.

Attention au choc du retour, la réintégration au siège de l’entreprise paraît souvent fade, il faut le temps de renouer avec ses racines, se réhabituer aux modes de vie et de pensée. Dans certaines entreprises, celles-ci font parrainer leurs expatriés par un cadre supérieur en France, qui les aidera, et conseillera au mieux à préparer le retour, afin de ne pas se sentir un peu trop désorienté.

L’expatrié se réinsère dans son entreprise, l’autonomie, l’autorité et l’expérience qu’il a acquise ne se renouvelle pas toujours, il faut parfois de longs mois pour que l’entreprise offre un poste qui corresponde aux attentes de l’expatrié. En quelque sorte, l’expérience acquise à l’international s’étiole peu à peu dans le temps et elle n’est pas valorisée dès le retour du candidat en entreprise.

Dans le cas où il n’y aurait pas de réintégration au sein de l’entreprise, dans certaines sociétés un responsable des ressources humaines est désigné pour que le cadre expatrié puisse retrouver un emploi (généralement au bout de trois mois), à défaut le candidat peut projeter de suivre un plan de formation professionnelle ou autres...

Retrouver ses droits dès le retour.

Avant de partir, prenez soin d’examiner les conditions légales de votre retour.Il faut penser que l’expatrié doit retrouver ses droits dès lors qu’il a cotisé aux assurances chômage et de sécurité sociale, surtout s’il est resté au sein d’une entreprise française. Les cotisations ne sont pas calculées sur un salaire prime comprise mais sur une base de 40 à 50 % de son salaire de base France.

Assurez-vous aussi que l’entreprise versera contractuellement vos cotisations retraite auprès de l’Ircafex et que vous avez bien en main, le versement de vos cotisations auprès du Garp.

Si vous avez au sein de votre entreprise des relations privilégiées tenez vous informé de l’évolution de votre employeur, de ses difficultés, de son développement afin de savoir si vous avez des possibilités de reclassement à votre retour ou d’envisager d’autres possibilités. (Création d’entreprise).

Le Retour se prépare comme le Départ

Dans de grands groupes au retour, la réintégration de leur personnel expatrié est déjà prévue au moment du départ. Dans le contrat de travail, tout est stipulé, une clause qui garantie la réintégration à un poste à pourvoir au sein de l’entreprise. Cependant cela reste très aléatoire, compte tenu des compétences internationales et de l’évolution hiérarchique qu’obtiendra l’expatrié à l’étranger au bout de quelques années, c’est à dire deux ou trois ans de détachement. La gestion de la réintégration n’est pas une chose simple, ni pour l’employeur, ni pour l’expatrié. Il faut consulter les cabinets consultants pour participer à un "Coaching" de "Rapatriation". Ainsi le candidat pourra effectuer un bilan de compétence, qui lui permettra :

  D’établir un bilan de vos compétences,
  D’identifier vos désirs,
  Savoir où vous en êtes,
  Valoriser vos acquis,
  Redéfinir, réorienter votre carrière professionnelle.
  Ce que vous voulez faire. Tous ceux qui n’ont pas eu l’opportunité d’être réintégré dans l’entreprise après le retour de l’étranger.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi. devez impérativement, vous inscrire à l’agence nationale pour l’emploi (ANPE) et/ou à l’agence nationale pour les cadres (APEC) Afin de ne pas perdre vos droits et de bénéficier d’une formation professionnelle continue, le cas échéant. Sachez que l’Association pour la Formation Professionnelle Française à l’étranger (AFPFE), a mis en place des formules d’aides au retour des expatriés. Des sessions gratuites baptisées "Partenariat - Export". Ces sessions durent cinq jours, elles permettent d’établir pour l’intéressé, un bilan de compétences, la valorisation de l’expérience, et les acquis professionnels obtenus à l’étranger, et des techniques de recherches d’emploi. L’AFPA, l’Association pour la formation professionnelle des adultes. Vous pourrez aussi obtenir des informations et bénéficier d’une formation professionnelle auprès de l’AFPA

Pour plus d’informations prendre contact :
  L’Association Formation Professionnelle Française à l’Etranger 244, Boulevard Saint- Germain 75303 Paris - 07 SP Tél : 01. 43. 17. 94. 27. et 01 43 17 91 89-
  L’Association Nationale Formation Professionnelle des Adultes 13, Place du Général-De-Gaulle 93108 Montreuil - Cedex Tél : 01. 48. 70. 50. 00.
   APEC : Association pour l’emploi des cadres Leur site
  (ACIFE)CENTRE D’ACCUEIL ET D’INFORMATION DES FRANCAIS A L’ETRANGER
34, rue La Pérouse
75116 Paris - Tél. : 01 40 66 60 79

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