Scénario classique  : l’heureux élu :
« On m’a proposé un boulot à Barcelone ! »
Le conjoint : « Super !!! » mais, en son for intérieur ... « Comment vais-je faire pour mon travail ? Je ne parle pas espagnol !!!...Et les enfants ? Seront-ils contents ?...Saurons nous nous faire des amis ???? »

Puis à l’arrivée, c’est les « surprises de l’inattendu »...Les lenteurs administratives, le catalan omniprésent, Internet interminable à installer, chez quel médecin aller quand le petit dernier tombe malade à peine arrivé ?...Les collègues de travail qui ne comprennent pas ce qu’on vient faire là et ce qu’on leur demande......
Jusqu’au jour où tout commence à aller mieux, on a pris ses repères dans le quotidien et, après 40 heures de cours de langue, on a enfin trouvé un terrain d’entente pour communiquer... Il n’en reste pas moins qu’il y a des jours où on donnerait cher pour un camembert non pasteurisé, un « bonjour » du terroir et un petit PPDA à 20h !!! « La fatigue culturelle » n’est pas loin...
Un peu plus tard, sans entrer dans l’extrême du « choc culturel »*, il n’est pas rare d’entendre....Je ne me sens ni d’ici, ni d’ailleurs....Trop difficile de rencontrer les autochtones, je reste avec les Français...Rien ne marche dans ce pays, ils sont vraiment à la traîne...J’ai hâte de repartir...ou encore diamétralement opposé : les Français ? Je les évite !!!...

Est-ce cela être International ?

Pour accéder à un véritable épanouissement dans sa vie à l’étranger, une certaine dose d’introspection est nécessaire : déterminer les valeurs dans lesquelles on croit mais aussi celles qu’on veut adopter du ou des pays d’accueil....Ajouter à sa palette toutes les couleurs des paysages traversés...

Vous le voyez, choisir de partir à l’étranger pour poursuivre sa carrière, n’est pas simplement un défi professionnel, c’est une véritable leçon de vie pour toute la famille, un moment fort avec ses hauts et ses bas, ses périodes d’enthousiasme et de remises en question. Un apprentissage qui, s’il est fait avec conscience et persévérance, représente un réel enrichissement de l’individu et des organisations.

Accompagner cet apprentissage pour l’accomplissement et le succès des entreprises et des individus à l’international est la raison d’être de Global’Ease depuis sa création en 1992. www.global-ease.com

Pour cela, Global’Ease a mis au point des formations et des outils autour de deux axes d’activité :

1. l’accompagnement à la mobilité internationale en préparant les familles avant leur expatriation, en les accueillant sur place, en les soutenant pendant toute la durée de leur séjour et pour leur retour ou expatriation suivante

2. le management interculturel : des formations spécifiques pour améliorer les performances d’équipes multiculturelles...

Pour les expatriés travaillant en entreprise, le gain est énorme en terme d’efficacité : plus de gaffes culturelles, de malentendus qui coutent cher...La période de transition est réduite de moitié, la diversité culturelle devient source de richesse et non plus de conflit.

Pour les conjoints, Global’Ease les aide à définir leur projet à l’étranger afin que l’expatriation soit une source de développement pour tous et non une parenthèse qui se transforme parfois en oubliette.

Enfin, pour les enfants, Global’Ease a édité un carnet de route qui les aide à garder la mémoire de leurs racines tout en intégrant les apprentissages à l’étranger

Aussi, si vous avez envie de « tirer la courbe vers le haut » et vivre le meilleur de votre expatriation, n’hésitez pas à nous consulter.

Notre formatrice et coach certifiée en Espagne, Carole Caille, basée à Barcelone, sera heureuse de vous rencontrer :
E-mail
Tel : +34 637 876 100
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* A suivre dans un prochain article : Pat notre Expat est en « choc culturel »